在美找工作 取英文名字有竅門

少數族裔在美國求職，起個英文名字，是否會獲得更多機會？答案是肯定的。研究表明：在美國職場，白人名字求職最吃香，遠勝非洲裔和包括亞裔在內的其他族裔。

芝加哥大學商學院和麻省理工大學教授數年前聯合完成的一項研究就發現，如果求職簡歷上的名字聽起來像是白人，那麼得到雇主面試及錄用的機會比一個有非洲裔名字但資歷相同的人高50%。教授們針對「波士頓環球報」和「芝加哥論壇報」的招聘廣告，共發出了5000多份求職簡歷；隨後他們發現，他們「創造」的「白人」平均每發出十份求職簡歷，就能收到一個雇主的電話、信函或電郵回應；而條件相同的「非洲裔」申請者，每投出15份履歷才得到一個回應。

研究者表示，之所以出現這一結果，是因為姓名先入為主留給雇主的印象。教授們在分析了大量出生證後，給簡歷中的「白人」起的名字包括尼爾(Neil)、布萊特(Brett)、艾米莉(Emily)、安妮(Anne)和吉爾(Jill)，黑人名字則包括塔米卡(Tamika)、艾伯尼(Ebony)、拉史德(Rasheed)、艾沙(Aisha)等。

在英國，穆斯林在求職時也因顯著的姓名特徵而失去很多就業機會。英國廣播公司(BBC)時事節目「倫敦內外」(Inside Out London)日前的實驗發現，以英文姓名應徵工作，竟比使用穆斯林姓名的求職者獲得三倍的求職機會，引發職場上是否存在潛在宗教、種族歧視的討論。

節目組將兩名經歷與專業技能完全相當、僅姓名不同的求職履歷送入廣告業，應徵100個職缺。在兩個半月內，使用英文姓名的亞當(Adam)獲得12個面試機會，而採穆斯林姓名的穆罕默德(Mohamed)僅取得四個面試機會。這兩份履歷也同時放上四個求職網站，亞當獲得四個雇主的聯繫，但穆罕默德僅有兩個。

華人在美國求職時使用英文名字，一方面是為了入鄉隨俗、融進社會，另一方面則是因為有一些中文字讓美國人發起音來很費力，例如以字母X開頭的「xing」，或是以Q開頭的「Quan」等。專家指出，這類名字可以起個英文名，讓別人更容易記住。不過起英文名也有訣竅，不要特立獨行，生怕和別人重名，結果起的英文名很冷僻，讓美國人覺得很古怪。

起個普遍的英文名字，並不會讓人覺得無聊。

社會安全局網站上就有常用名字的網頁：http://www.ssa.gov/oact/babynames/decades/names2000s.html。專家建議，起好英文名字後，就不要改了，不然很容易把周圍人搞暈；Linkedin上的名字一定要跟簡歷一致，以免雇主在Linkedin上找不到，就尷尬了。